Unternehmenskultur-Anfangszeremonie MTSCO

Letzten Freitag (17. März), hielt Jiaxing MT Stainless Steel Co.,Ltd. eine Unternehmenskulturanfangszeremonie.

Wir luden einen Berufslektor, Herrn Zhu ein, die Qualitäten vorzustellen, die Personal haben sollte. Er arbeitte hauptsächlich drei Denkweisen, Verantwortung, Leistung und Überleben vom geeignetsten aus. Um eine ausgezeichnete Person zu sein, sollten uns wir zuerst daran erinnern dass ich die Wurzel von allen wenn etwas schlechtes geschehen bin. Damit die Leistungsfähigkeit der ganzen Firma sich erhöht. Zweitens ist Leistung wichtiger als Prozess. Kredit ist wichtiger als harte Arbeit. Drittens sollten uns wir ständig verbessern, um uns dem Gesetz des Überlebens vom geeignetsten anzupassen. Durch seine Erklärung haben wir tieferes Verständnis für unsere Unternehmenskultur.

Dann sagte der Präsident von MTSCO, tapferer Hua der Geschichte von MTSCO ab 2006. Es gab verwirrt, Frustration, verbessern, Entwicklung ...... Diese Erfahrungen schaffen die Unternehmenskultur von MTSCO. Bei der Sitzung hoben wir unsere Unternehmenskultur wieder hervor.

Die Vision von MTSCO wird der vertrauenswürdigste industrielle Metalldienstleister auf der ganzen Erde.

Der Auftrag von MTSCO fokussiert die Anforderungen von Partnern und hält, höheren Wert zu schaffen.

Der Wert von MTSCO ist die Leidenschaft, sorgfältig, Zusammenarbeit, Loyalität, Dankbarkeit.

Operationsidee: schaffen Sie Werte für Kunden, schaffen Sie Gelegenheit für Personal, schaffen Sie Nutzen für Unternehmen.

Arbeitsidee: Verantwortliche Verwaltung, Standardarbeiten, Behandlung programmiert.

Service-Idee: Übersteigen Sie Kundenerwartungen durch freiberufliche Dienstleistung.

Durchführung von Idee: Zu im Brief vertrauenswürdig im Wort und entschlossen sein.

Teamidee: Unterstützung, schätzen sich, sich erzielen.

Förderungsidee: Schaffen Sie Leistungen und bilden Sie Talente aus, um zu fördern.

Bildidee: Höhere Anforderung für uns selbst ist der größte Respekt zu anderen.

Die Entwicklung des Unternehmens hängt von unserer harten Arbeit ab, aber der lange Boom des Unternehmens hängt vom Erben der Unternehmenskultur ab. Durch diese Sitzung können wir, wichtig die Kultur für eine Firma ist. Wir tun unser Bestes, um die besten Produkt und Service zur Verfügung zu stellen, um unsere Vision zu erzielen.