MTSCO schließt ersten KI-Innovationswettbewerb für Workflow-Optimierung ab

Am 1. September fand die erste KI-Innovationswettbewerb, gemeinsam organisiert von Feishu und MT Holdings, ihre Endrunde. Acht Teams erreichten die Abschlusspräsentation, mit Teilnehmern aus verschiedenen Bereichen wie Business, Marketing, Personalwesen und Dokumentation.

Als Marke für Industriedienstleistungen von MT Holdings nahm auch MTSCO an dieser KI-Innovationspraxis teil. Während des Wettbewerbs erkundeten die Mitarbeiter die Möglichkeiten von KI in der Prozessoptimierung, Wissensanwendung, Inhaltserstellung und Informationsorganisation, ausgehend von ihren täglichen Arbeitsszenarien.

Von der Dokumenten- und Datenverarbeitung über die Verifizierung technischer Dokumente, das Design von Schulungen für neue Mitarbeiter, die Organisation von Brancheninformationen bis hin zur Sammlung von Erfahrungen mit Inhalten – jede Richtung entsprang tatsächlichen Arbeitsanforderungen. Die teilnehmenden Teams integrierten KI schrittweise in ihre bestehenden Arbeitsabläufe, indem sie Probleme zerlegten, Lösungen entwarfen und testeten und optimierten.

Nach vorbereitenden Arbeiten und mehreren Iterationen wurden alle Finalbeiträge live präsentiert. Einige Lösungen haben bereits tatsächliche Tests abgeschlossen und werden basierend auf Nutzerfeedback kontinuierlich optimiert. Während der Live-Präsentationen gaben die Juroren und das Publikum positives Feedback zur Vollständigkeit und zum Anwendungswert der Arbeiten.

Dieser Wettbewerb lud professionelle Juroren und Sondergäste aus den Bereichen Unternehmensdigitalisierung, KI-Anwendungen, industrielle Internetanwendungen und Technologieprodukte zur Bewertung ein. Sie gaben professionelle Ratschläge zu Datenrichtigkeit, Anwendungswert, Systemsicherheit und praktischen Anwendungsfällen, um den Teams bei der weiteren Verfeinerung ihrer Lösungen zu helfen.

Nach Vorführungen und Bewertungen vor Ort wurden im Rahmen des Wettbewerbs schließlich mehrere Auszeichnungen vergeben. Neben ersten, zweiten und dritten Preisen gab es auch Auszeichnungen für den besten Geschäftswert, MVP und den besten Newcomer. Diese Auszeichnungen spiegeln die aktive Beteiligung von Mitarbeitern in verschiedenen Rollen bei der Erforschung von KI-Anwendungen wider.

Dieser Wettbewerb hat uns gezeigt, dass KI zunehmend zu einem neuen Werkzeug für Mitarbeiter wird, um ihre Arbeitsmethoden zu optimieren.

Von der Identifizierung von Problemen über Lösungsversuche bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung lernen die Mitarbeiter ständig neue Methoden in ihrer Arbeit und treiben innovativere Ideen vom Konzept bis zur Anwendung voran.

Für Industrieunternehmen sind Produkt-, Technologie- und Dienstleistungsfähigkeiten die Grundlage für eine langfristige Entwicklung. Gleichzeitig werden die kontinuierliche Verbesserung der digitalen Fähigkeiten und die Förderung des Innovationsbewusstseins der Mitarbeiter zu wichtigen Bestandteilen der Steigerung der organisatorischen Effizienz.